Als we het hebben over organisatie en samenwerking, kunnen deze kleine insecten ons een goede les leren. Het teamwerk van mieren is echt fantastisch en we zouden het moeten kennen om het op kantoor of thuis toe te passen. Hun motto is ongetwijfeld "eenheid is kracht" . Lees meer over hen in het volgende artikel.
Teamwork van mieren: functies
Mieren leven in kolonies die in de volksmond bekend staan als 'mierenhopen', met heuvels van aarde, zand of klei als toegangsdeuren en een ingewikkeld systeem van ondergrondse labyrinten, waar alles gebeurt.Een van de kenmerken van deze insecten is dat ze eusociaal zijn: ze hebben een complexe sociale organisatie.
Kortom, dit soort leven is gebaseerd op drie premissen: de volwassenen zorgen voor de jongeren, meerdere generaties wonen in hetzelfde huis en de leden zijn verdeeld in twee kasten (reproductief en werker). Binnen het teamwerk van mieren kunnen we verschillende gewoonten, functies en merkwaardige feiten benadrukken:
1. Ze offeren zichzelf op voor het welzijn van de kolonie
Mieren hebben iets dat velen 'sociaal geweten' noemen en alles wat ze doen is denken aan het algemeen belang. Daarom is het normaal dat degenen die gewond zijn geraakt of door roofdieren zijn gevangen, worden achtergelaten als ze buiten de mierenhoop zijn.
De soort Forelius pusillus heeft een onfeilbare techniek die dit gemeenschapsgevoel heel goed illustreert: elke nacht verzegelt een groep van 10 mieren de ingang van de kolonie met stenen, takken en modder.
Om dit te doen, moeten ze buiten de mierenhoop blijven, zodat ze na het werk worden blootgesteld aan roofdieren, maar ze redden de duizenden die binnen zijn gebleven!
2. Ze komen samen om dingen te 'vervaardigen'
In dit geval is het mogelijk om 'eenheid maakt kracht' toe te passen en aan te tonen hoe het teamwerk van de mieren de continuïteit van de soort verzekert. Degenen die in Zuid-Amerika wonen, kunnen zich groeperen om stevige en resistente structuren te vormen, en zo voorkomen dat de meeste van hun metgezellen sterven.
Vuurmieren (Solenopsis invicta) kunnen bijvoorbeeld samenkomen om een gigantisch vlot te maken om de hele kolonie te redden van een overstroming; of hangbruggen zodat de anderen kunnen passeren zonder in de leegte te vallen.
3. Ze zijn georganiseerd in kasten
Het leven in de kolonie is gebaseerd op het matriarchaat. Met andere woorden, het hoofd van de familie is een vrouw die bekend staat als een 'koningin', die de leiding heeft over het stichten van de kolonie, die actief blijft tot ze sterft.
Mannetjes worden alleen gebruikt voor de fokkerij en zodra ze klaar zijn met hun werk gaan ze op natuurlijke wijze dood. Als de koningin bevrucht is, graaft ze een grot om de eieren in te leggen, en dan besluit ze of ze vrouwtjes of mannetjes wil laten geboren worden, afhankelijk van de behoeften van de kolonie.
De taken die de grootste fysieke inspanning vergen, worden uitgevoerd door de werksters, de onvruchtbare vrouwtjes van de mierenhoop. Ze zijn bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de verzorging van de larven, het schoonhouden van het hol, het halen van voedsel en het verdedigen van de ingang. De jongsten blijven in de mierenhoop, terwijl de volwassenen naar buiten gaan.
4. Ze vervangen hun metgezellen
De kolonie verliest regelmatig metgezellen, dus het is belangrijk dat "iemand" hun plaats inneemt. Dit is de reden waarom de koningin continu kinderen voortbrengt. Op deze manier wordt een persoon die sterft, vervangen door een nieuw lid om te voorkomen dat de groep in de problemen komt.
In feite kan bij sommige soorten de koningin ook vervangen worden door de werksters. Dit betekent dat de "vrouwtjes" hun voortplantingsvermogen behouden om te voorkomen dat de kolonie verdwijnt in geval van overlijden van de koningin. Buldogmieren zijn een van de weinige gedocumenteerde gevallen van dit gedrag.
De leer van teamwerk van mieren
We kunnen dit type organisatie overbrengen naar ons dagelijks leven en profiteren van een systeem dat echt effectief is in elke situatie. Mierenteamwerk leert ons over:
1. Definieer de rollen van elk lid
Niet alle individuen zijn in staat om dezelfde taken uit te voeren. Daarom, als elk lid van een groep of vereniging duidelijk is over hun verplichtingen, zal het gemakkelijker zijn om alles correct te laten werken.
2. Communiceer met elkaar
Als een mier een geweldige voedselbron vindt, roept hij zijn metgezellen zodat ze allemaal profiteren, of als er gevaar dreigt, waarschuwt hij de anderen. We zouden hetzelfde moeten doen met de mensen om ons heen, hoewel we weten dat dit helaas niet gebruikelijk is.
3. Vastleggen
Mieren doen er alles aan om hun toegewezen taak te volbrengen, zelfs als dat betekent dat ze niet moeten rusten of zelfs maar in de kaken van een roofdier moeten vallen. Hoe kunnen mensen zich echt aan iemand of iets binden?
4. Verander wat nodig is
Als er om wat voor reden dan ook in de kolonie een daling is van het aantal legermieren, zullen degenen die verantwoordelijk zijn voor de zorg voor de larven geen minuut aarzelen om hun grote familie te verdedigen. Deze rolwisseling en aanpassingsvermogen kunnen ons enorm helpen.
